نجيب عبدالرحيم
24-01-2013, 07:03 AM
إن فوكس<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
أنديتنا وغياب أدوات التقييم !<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>انديتنا الكبيرة تستعد لبداية الموسم الجديدوخوض المنافسات الإفريقية بالمعسكراتالخارجية والبقية تعسكر داخل ربوع الوطن ونسمع التصريحات من هنا وهناك والمحصلة عادة ماتكون دون إنجاز. <o:p></o:p>مشكلة الكرة السودانية لها جوانب متعددة تبدأ من الإدارة والمدرب وبرنامجه التدريبي واللاعب والإعلام فمن خلالالتفاعل بين هذه الأدوات ومدى نجاحها وإستيعاب اللاعب وارتفاع مستواه الفني يتحققالهدف المنشود. <o:p></o:p>المدربون الذين يعملون في أنديتنا المختلفة منوطنيين وأجانب يفتقدون إلى التقييم خلال الموسم والمنافسات الخارجية فتغييرالمدربين خلال الموسم أو بعده يؤدي إلى خل تكتيكي وفني فالتدريب بكافة معطياتهيبني على إستمرار الجهاز الفني ويستطيع من خلال التقييم وعملية الإحلال والتبديلعند نهاية الموسم والمنافسات الخارجية عندمايتم الإستغناء عن المدرب وتغييره بمدرب جديد لم يقم المسؤولين بتقديم تقرير فني عن عمل المدرب السابق وتقديمه للمدرب الجديد للتعرف على ما حققه وتحديد أوجه القصور والخللالفني والتكتيكي والعمل على تلافيها وتطوير المستوى وعدم تكرار القصور والإخفاقاتالتي تحدث كل موسم <o:p></o:p>للأسف الشديد تفتقد أدارت أنديتنا إلى عمليةتقييم التدريب السابقة تماما لمعرفة مدى كفاءة المدرب لكي لا نصدر عليه الحكمبالإقالة من الطبيعي أن نحكم على المدرب في السنة الأولى له من سلوكه التدريبي ومدى تفاعله وجهوده في إعداد الفريق ولذا يجب على إدارات الأندية استخدام أدواتملاحظة خلال عمله بالإضافة إلى مراقبةأداء اللاعب الذي يعد من أهم أدوات اللعبة فقد يكون اللاعب نفسه هو من الأسبابالرئيسة قياساً على مدى عطائه الفني والبدني والمهاري والخططي التي تعد من أهمأهداف البرنامج التدريبي المعد من قبل المدرب. <o:p></o:p>يجب على أدارت أنديتنا أن تكلف لجنة فنيةبتدوين كل الملاحظات لتكون مرجع للتقييم والمتابعة لعمل المدرب وأداء اللاعبينخلال المنافسات المحلية والخارجية وتستطيع من خلال ذلك أن تحدد بقاء المدرب أواللاعب من عدمه وتكون وفرت جزءاً كبيراً من الأموال المهدرة في تغيير المدربينوتسجيل وشطب اللاعبين التي تتم من دون معايير فنية. <o:p></o:p><o:p> </o:p><o:p></o:p>لك ياوطني فغداً ستشرق شمسك<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
najeebwm@yahoo.com (najeebwm@yahoo.com)
<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
أنديتنا وغياب أدوات التقييم !<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>انديتنا الكبيرة تستعد لبداية الموسم الجديدوخوض المنافسات الإفريقية بالمعسكراتالخارجية والبقية تعسكر داخل ربوع الوطن ونسمع التصريحات من هنا وهناك والمحصلة عادة ماتكون دون إنجاز. <o:p></o:p>مشكلة الكرة السودانية لها جوانب متعددة تبدأ من الإدارة والمدرب وبرنامجه التدريبي واللاعب والإعلام فمن خلالالتفاعل بين هذه الأدوات ومدى نجاحها وإستيعاب اللاعب وارتفاع مستواه الفني يتحققالهدف المنشود. <o:p></o:p>المدربون الذين يعملون في أنديتنا المختلفة منوطنيين وأجانب يفتقدون إلى التقييم خلال الموسم والمنافسات الخارجية فتغييرالمدربين خلال الموسم أو بعده يؤدي إلى خل تكتيكي وفني فالتدريب بكافة معطياتهيبني على إستمرار الجهاز الفني ويستطيع من خلال التقييم وعملية الإحلال والتبديلعند نهاية الموسم والمنافسات الخارجية عندمايتم الإستغناء عن المدرب وتغييره بمدرب جديد لم يقم المسؤولين بتقديم تقرير فني عن عمل المدرب السابق وتقديمه للمدرب الجديد للتعرف على ما حققه وتحديد أوجه القصور والخللالفني والتكتيكي والعمل على تلافيها وتطوير المستوى وعدم تكرار القصور والإخفاقاتالتي تحدث كل موسم <o:p></o:p>للأسف الشديد تفتقد أدارت أنديتنا إلى عمليةتقييم التدريب السابقة تماما لمعرفة مدى كفاءة المدرب لكي لا نصدر عليه الحكمبالإقالة من الطبيعي أن نحكم على المدرب في السنة الأولى له من سلوكه التدريبي ومدى تفاعله وجهوده في إعداد الفريق ولذا يجب على إدارات الأندية استخدام أدواتملاحظة خلال عمله بالإضافة إلى مراقبةأداء اللاعب الذي يعد من أهم أدوات اللعبة فقد يكون اللاعب نفسه هو من الأسبابالرئيسة قياساً على مدى عطائه الفني والبدني والمهاري والخططي التي تعد من أهمأهداف البرنامج التدريبي المعد من قبل المدرب. <o:p></o:p>يجب على أدارت أنديتنا أن تكلف لجنة فنيةبتدوين كل الملاحظات لتكون مرجع للتقييم والمتابعة لعمل المدرب وأداء اللاعبينخلال المنافسات المحلية والخارجية وتستطيع من خلال ذلك أن تحدد بقاء المدرب أواللاعب من عدمه وتكون وفرت جزءاً كبيراً من الأموال المهدرة في تغيير المدربينوتسجيل وشطب اللاعبين التي تتم من دون معايير فنية. <o:p></o:p><o:p> </o:p><o:p></o:p>لك ياوطني فغداً ستشرق شمسك<o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
<o:p> </o:p><o:p></o:p>
najeebwm@yahoo.com (najeebwm@yahoo.com)
<o:p></o:p>