اها يا ودالصول شوف الفنكهة والدلغ الجد جد
مقترح لتحسين شروط خدمة العاملين بالحقل الصحي
قال تعالي : (وَلَقَدْ كَرَّمْنَا بَنِي آدَمَ وَحَمَلْنَاهُمْ فِي الْبَرِّ وَالْبَحْرِ وَرَزَقْنَاهُم مِّنَ الطَّيِّبَاتِ وَفَضَّلْنَاهُمْ عَلَى كَثِيرٍ مِّمَّنْ خَلَقْنَا تَفْضِيلاً )
وفي الحديث القدسي : ( يا عبادي أني حرمت الظلم علي نفسي وجعلته بينكما محرما فلا تظالموا )
ومن المروي عن علي كرم الله وجهه (عجبت لمن لا يجد قوت يومه كيف لا يشهر سيفه!)
مقترح التحسين يشمل :
1. الأطباء
2. التقنيين والكوادر الطبية المساعدة .
أولا: الأطباء :
وضع الأطباء الحالي وهم رأس الرمح بل أساس تقدم وتطور ومواكبة الخدمات الطبية في العالم , ومقارنة وضع الطبيب اليوم بما كان بالأمس نجد أن هنالك مفارقات جعلت الطبيب في ذيل القائمة علما بأنه مقدم الخدمة بل وهو مقدمها لا يجد الدعم لا في علاجه هو شخصيا ولا في أسرته ومن يكفله ومن ناحية أخرى يكون الطبيب في وضع حرج من ناحية مسئوليته تجاه رسالته ومرضاه و المؤسسة التي يعمل بها . كانت الهياكل الراتبية والبدلات السابقة في الخدمة المدنية تضع الطبيب علي قمتها اعترافا بدوره وما يقوم به تجاه رسالته . لكن اليوم صار الطبيب في ذيل قائمة الخدمة المدنية من ناحية الهياكل الراتبية والبدلات وفي نفس الوقت ومع التطور في الطب والتطبيق زادت مسئوليته أضعاف مضاعفة وتدهورت البيئة داخل المؤسسات العلاجية مما يلقي مزيدا من المسؤولية علي الطبيب التي لا يقابلها إلا الجحود والنكران ، بل تدهور وضعه المادي حتى صار الطبيب يستجدى زملائه وأهله وأصدقائه عندما تلم به مصيبة تستدعى علاجه سوى كان بالداخل أو الخارج . هذا الأمر لا يحتمل التأخير لان عواقبه جد وخيمة علي مستقبل مهنة الطب والخدمات الصحية والعلاجية في الوطن وعليه ، مقترح التحسين يشمل الأتي :
أولا : زيادة الأجور والعلاوات والبدلات والمنح السنوية
1: مقترح الفصل الأول :
الرقم البند الحالي بالجنيه المقترح بالجنيه
1 مرتب أساسي حسب الدرجة الوظيفية للفئة المحددة
2 غلاء معيشة حسب الدرجة الوظيفية للفئة المحددة
3 بدل ترحيل حسب الدرجة الوظيفية للفئة المحددة
4 بدل سكن حسب الدرجة الوظيفية للفئة المحددة
5 العلاوة الشخصية حسب الدرجة الوظيفية للفئة المحددة
6 طبيعة عمل 20%-65% 50-80%
7 بدل عدوى 50 200 حد أدني
8 بدل وجبة لايوجد 55 حد أدني
9 علاوة التدريب الموحدة (للنواب ) 200 500
10 علاوة مؤهل لا يوجد حسب الفئة المحددة
11 بديل نقدي 29.3
مرتب 6 شهور إجمالي للمتزوج وله أبناء
مرتب 4 شهور إجمالي للمتزوج
مرتب شهرين إجمالي لغير المتزوجين
12 لبس 500 سنوياً مرتب 3 شهور إجمالي لكل الفئات
• مع الوضع في الإعتبار العلاوة الإجتماعية وعلاوة الأطفال والتدرج الوظيفي.
• كما تقترح اللجنة حافز منحة العيدين بواقع شهر إجمالي لعيد الفطر وشهرين إجمالي لعيد الأضحي علي أن تعمم لكل العاملين بالحقل الصحي .
الفصل الثاني :
رقم البند القيمة الحالية بالجنيه القيمة المقترحة بالجنيه
1 مكافأة مخاطر لا يوجد 750
2 دعم سكن لا يوجد 1000
3 دعم وجبة لا يوجد 600
4 مرور ليلي لا يوجد 300-750
5 بدل عيادة (للنواب ) لا يوجد 1000
6 دعم ترحيل لا يوجد 150- 250
بدلات سنوية (بالجنيه ):
1. حافز الأداء المتميز مرتب 8 شهور
2. أطروحة التخرج زيادة بنسبة 100% لتصبح 10000 وتصرف علي دفعتين الأولي في بداية البحث والثانية في السنة النهائية .
3. منح نثرية لحضور المؤتمرات العلمية خارج السودان وفتح الفرص بالتساوي للجميع .
أخرى : - مقترح لوزارة العدل والداخلية والقضائية
1. ملء أورنيك (8) الجنائي 200 جنيه
2. المثول أمام المحكمة للإدلاء بالشهادة 200 جنيه للجلسة .
3. بدل تشريح جثة 1000 جنيه.
4. بدل نبش للجثة 3000 جنيه.
ثانيا : الدعم الاجتماعي :
أ / السكن
يعاني الطبيب من مشكلة تأمين السكن المريح له ولأسرته ويظل هذا هاجسا لسنين طويلة وعليه نقترح أن تتولي الدولة الأتي :
1. توفير قطع أرض سكنية في مناطق مميزة (درجة أولي ) وبأقساط مريحة وميسرة تمتد لعشرات السنين وفق أسس عادلة ونزيه وتشمل جميع الأطباء ابتدءا من هذا العام 2010م .
2. تتحمل الدولة سلفية مباني للطبيب حتى يتمكن من تشييد منزله , وأيضا تكون بأقساط مريحة وميسرة لعشرات السنين
3. إيجاد مساكن جاهزة في شكل منازل أو شقق حسب رقبة الطبيب ويتم تمليكها له وبشروط مريحة وميسرة
4. يحق للطبيب أن يختار المدينة ونوع السكن الذي يرقب فيه .
5. المخططات الحالية يعطى الأطباء نسبة أعلي نتمنى أن تصل إلي 500 شقة سنويا .
6. فيما يختص بسياسة الصندوق القومي للإسكان والتعمير أن يكون نصيب الأطباء في الولايات وحقهم في التمليك أن لا يقل عن (25%) سنويا من نسبة تلك المنازل .
7. تكون هذه السياسة ثابتة للدولة لسنوات قادمة .
8. تتحمل الدولة توفير السكن بالميزات بالطريقة الإنسانية وتهيئتها وتكملة جميع النواقص بما يشمل الإعاشة .
9. سكن الأطباء بالأقاليم مسئولية الدولة حسب الدرجات الوظيفية .
ب/العربات :-
الجميع يعلم معاناة الطبيب في كيفية الوصول لمكان عمله بالطريقة المريحة والإنسانية التي تليق به ، ولتحقيق هذه الرغبة في أن يمتلك كل طبيب عربة ورفعاً لتلك المشقة فإننا نقترح أن تكون هنالك سياسة واضحة في تمليك الأطباء عربات وأن تكون معفية من الجمارك . إضافة إلي أن يكون هنالك تقسيط مريح يمتد لعشرات السنين .
ج/العلاج :
يشمل الأطباء وأسرهم وفق أسس واضحة تضمن تلقي أفضل الخدمات العلاجية مجانا نرى أن يتم ذلك من خلال :
1. تخصيص أجنحة خاصة للأطباء وأسرهم بالمستشفيات الحكومية والمراكز المتخصصة بصورة واضحة وكريمة كحق أصيل لا هبة أو منه أو استجداء حتى لا يتم التحايل عليها والتذمر منها كما يحدث حاليا من بعض إدارات تلك المستشفيات والمراكز .
2. إعادة النظر في خدمة التأمين الصحي للأطباء وأسرهم بما يضمن ظروف خدمة أفضل .
3. التعاقد مع مستشفيات خاصة من الدرجة الأولي داخل وخارج القطر بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة .
4. البدء الفوري في إنشاء مستشفي ضخم يضم كل التخصصات الطبية تكون أولا أولياته علاج الأطباء وأسرهم علي أن يكون تحت إشراف وزارة الصحة بالثقة التي تتفق عليها مع الجهات ذات الصلة .
د/دعم الزواج:
أنشاء صندوق لدعم زواج الأطباء دعما مقدرا وفق أسس شفافة وواضحة للجميع علي أن تتبناه وزارة الصحة بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة .
ثالثا :/ تحسين بيئة العمل :-
1. توفير استراحات داخل المستشفيات وعلي أن تكون مهيأة تشمل الأطباء والطبيبات .
2. إنشاء كافيتريات خاصة ومدعومة للأطباء داخل المستشفيات .
3. تهيئة الحوادث والعنابر وتوفير كل مستلزمات الطوارئ .
4. النظرة المتكاملة لكل العاملين داخل الحقل الصحي بما يضمن احترامهم ليسهل أداء مهامهم .
5. احترام المكانة الأدبية للطبيب منذ دخوله من باب المستشفي مع أفراد أسرته .
رابعا : التدريب والتأهيل :
- توفير معينات التدريب من كوادر وأجهزة حديثة ومكتبات إلكترونية وغيرها في كل مركز التدريب المعتمدة في العاصمة والولايات .
- تنشيط الدورات التدريبية القصيرة المدى في كل التخصصات وجعلها إلزامية ومجانية لكل الأطباء حسب تخصصاتهم .
- تنشيط التبادل التدريبي مع الدول المتقدمة طبيا بحيث يمكن قضاء جزء من الفترة التدريبية في تلك الدول وفق برتوكولات ومعايير محكمة تضمن استفادة الطبيب والوطن من تلك الفترة وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة علي أن تتكفل وزارة الصحة بكافة التكاليف اللازمة .
- توفير كمبيوتر محمول لكل طبيب بصورة مدعومة وبأقساط مريحة
- توفير حقيبة إسعاف وطوراي لكل طبيب .
- إلغاء الرسوم التي تفرض علي المتدربين من قبل الجهات التدريبية والعلمية مثال لذلك مجلس التخصصات الطبية (بطاقات الدارسين – بطاقة المكتبة – رسوم امتحان الجزء الأول – رسوم امتحان الأطروحة ) أو أن تتحملها وزراه الصحة باعتبارها تكلفة تدريب .
خامسا : حماية الطبيب في موقع عمله :
أ/ توفير الحماية الكاملة للأطباء والكوادر الطبية المساعدة للأطباء داخل المستشفيات من الاعتداءات المتكررة من القوات النظامية وغيرها وتوجيه أدارت
المستشفيات بوضع خطة عاجلة بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة .
ب/ لا بد من أن يكون الطبيب متمتعا بحصانة قانونية تمنع القبض عليه أثناء أداء واجبه وتفعيل ذالك فورا .
سادسا :الوظائف :-
• لا بد من إيجاد وظيفة دائمة للطبيب منذ فترة الامتياز وحتى المعاش
• عدم نزع الوظيفة من نائب الأخصائي أو إيقاف راتبه في حالة عدم توفيقه في امتحان التخصص حسب عدد المرات التي يحددها مجلس التخصصات أو في حالة نجاحه ما لم يسكن في وظيفة أخصائي .
ثانيا : التقنيين والكوادر الطبية المساعدة والعمال بالمهن الصحية :
لا شك أن الفئات أعلاه تقوم بأدوار جليلة وهامة في تقديم الخدمة العلاجية والصحية للمواطن السوداني وهم بذلك يشكلون حلقة وصل هامة في تقديم الخدمة ورغم ذلك ظلوا يعانون من ضعف الأجور والبدلات والعلاوات مما يترتب عليه هجرة للمهنة مما أحدث خللا كبيرا وواضحا في مستوى الخدمة وعليه نرى أن يكون مقترح التعديل لهم كالأتي .
1. زيادة أجورهم والبدلات والعلاوات بنسبة 100%
2. زيادة بدل عدوى بنسبة 500%
3. إضافة بند مخاطر بقيمة 500 جنيه كحد أدني .
4. معالجة قضايا السكن والترحيل والدعم الاجتماعي .
5. فك الاختناقات الوظيفية لكادر المهن الصحية لتكون دافعا لمزيد من بذل الجهد وتحسين الأداء .
مقترحات هامة :
1 . إعادة النظر ومعالجة المنشور (18/95) الخاص بالتدرج الوظيفي للأطباء بما يضمن وصولهم حتى الدرجة الأولي .
2. أعادة النظر في التدرج الوظيفي للتقنيين والكوادر الطبية المساعدة لما يضمن وصولهم للدرجة الثالثة والرابعة .
3. لا يخفي علينا جميعا الظروف الاقتصادية القاهرة التي تمر بها الأسر السودانية خاصة فيما يتعلق بفاتورة الدواء والعلاج ولذلك لابد من التوسع في مجانية العلاج وإضافة المزيد من العقاقير والفحوصات لقائمة الطوارئ المجانية وكذلك القائمة التي يغطيها التأمين الصحي .
التوصيات :
1. يبدأ تنفيذ الأجور الجديدة ابتدءا من مارس 2010 م
2. مراجعة فئات العلاوات والبدلات سنويا لضمان مواكبتها للمتغيرات المعيشية والحياتية .
(إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاَحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ )
"والله من وراء القصد "
(28فبراير /2010م )
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د.الحجاج النور موسي
المفضلات